Neste tema, foi-nos proposto realizar um powerpoint, com o intuito de perceber para que serve e como funciona a cultura organizacional.
A cultura organizacional é constituída pelos valores éticos e morais, princípios, crenças,políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho.
As suas características
ultura de uma organização é o conjunto de características que a permite dicaracterísticas a essência de uma organização são:
• Identificação
• Relevo no Grupo
• Focalização nas Pessoas
• Integração departamental
• Controlo
• Tolerância de risco
• Critérios de recompensa
• Tolerância de conflitos
• Orientação para fins e meios
Gestão na cultura organizacional
A cultura organizacional tem como intuito fazer com que uma organização tenha a capacidade de ajustar-se às mudanças ambientais, coordenando e integrando suas operações internas.
Existem algumas características que tornam a cultura organizacional, embora com alto grau de dificuldade, apta a ser gerida. Os indivíduos são seres racionais logo, capazes de entender e modificar o ambiente onde atuam.
Áreas de trabalho
Recrutamento/ Seleção- no âmbito da qual são responsáveis pela afectação de novas pessoas à organização.
Formação/ Desenvolvimento- área em que são responsáveis por conceber acções de formação com o objectivo de transmitir novos conhecimentos.
Segurança/ Higiene/ Saúde- Nesta área, é seu dever elaborar programas que protejam a integridade física e mental dos trabalhadores.